为加强“四个全面”和从严治党的学习，你单位要为新入职的员工组织一次宣讲会，请你做一次发言。如果这项活动由你组织，你怎么办？

正确答案：

“四个全面”和从严治党宣讲，能够促进新人职员工提高思想认识，更快进入工作状态。如果让我来负责开展相关工作，我会以调动新人职员工精气神为中心，切实准备好自己发言的内容，并全面做好宣讲会组织安排工作。
对于发言内容，我会充分准备，确保效果最佳化。其一，在内容的安排上，我将讲述“四个全面”和从严治党的重要意义以及单位日常工作中对于“四个全面”、从严治党精神的落实，让新人职员工高度重视。其二，我会在发言中加入一些典型的案例，包括践行“四个全面”和从严治党给单位和国家带来的好处，以及如果在工作当中忽略了这些将带来的一些问题，并举出一些反面的案例，从正反两方面深化员工认识。其三，在内容当中注意结合实际，从单位工作出发，深入浅出，并结合自身工作经历给新员工以明确的指引。其四，在演讲中表达出明确的期望，动员号召新员工从思想上重视理论学习，并通过交流自身的学习方法，比如关注《人民日报》时评、注意公文写作的应用等，引导新员工在未来工作中强化理论学习并用于指导实践，更快进入角色、融人工作。
对于整个宣讲会的组织，我会统筹兼顾，细化安排。
第一，我会做好前期筹备，确保万无一失。我会问询领导对这次宣讲会的建议以及对年轻人的期望，请领导传授过往组织类似宣讲会的经验，并做好详细记录。我会从《人民日报》、新华网、光明网等主流媒体上，收集整理与“四个全面”和从严治党相关的国家领导人讲话、文件精神学习等资料，并结合单位实情和工作要求做好梳理，确保宣讲核心既符合国家理念又满足单位工作需求。同时，我也会问询新进单位的员工在“四个全面”和从严治党学习中有何困难和疑问，对这次宣讲会有何建议，同时做好记录并充分考虑。
第二，我会优化活动安排，实现精神与氛围的高度融合。在宣讲会初段邀请领导进行重要讲话，主要体现单位和领导对于“四个全面”和从严治党的重要性的体会以及对新人职员工理论学习的重视和期望。在领导讲话结束后，我会做好自身发言，发言中注重语言生动有趣并高度契合新员工的思想实际，在轻松融洽的氛围中提高新员工认识，实现号召鼓励的目的。在活动的尾段我会加入现场互动，用灵活的方式鼓励新员工发言提问，然后结合问题用寓教于乐、轻松幽默的方式帮助他们解开困惑，达成共识，同时，让他们感受到单位大家庭的温暖和关怀。
会后，我会及时梳理会议过程中新人职员工在理论学习过程中存在的疑问，并一一给出书面解决建议，经领导审核后，与会议前准备的各项学习资料一并发送给参会员工学习。同时，动态跟踪新员工学习工作情况，建议定期开展以“四个全面”、从严治党主题的讨论交流活动，一方面有针对性地解决新员工工作生活中存在的问题，另一方面也可增进员工之间的了解，使其快速融人集体，更好地开展工作。

解析：

“四个全面”和从严治党宣讲，能够促进新人职员工提高思想认识，更快进入工作状态。如果让我来负责开展相关工作，我会以调动新人职员工精气神为中心，切实准备好自己发言的内容，并全面做好宣讲会组织安排工作。
对于发言内容，我会充分准备，确保效果最佳化。其一，在内容的安排上，我将讲述“四个全面”和从严治党的重要意义以及单位日常工作中对于“四个全面”、从严治党精神的落实，让新人职员工高度重视。其二，我会在发言中加入一些典型的案例，包括践行“四个全面”和从严治党给单位和国家带来的好处，以及如果在工作当中忽略了这些将带来的一些问题，并举出一些反面的案例，从正反两方面深化员工认识。其三，在内容当中注意结合实际，从单位工作出发，深入浅出，并结合自身工作经历给新员工以明确的指引。其四，在演讲中表达出明确的期望，动员号召新员工从思想上重视理论学习，并通过交流自身的学习方法，比如关注《人民日报》时评、注意公文写作的应用等，引导新员工在未来工作中强化理论学习并用于指导实践，更快进入角色、融人工作。
对于整个宣讲会的组织，我会统筹兼顾，细化安排。
第一，我会做好前期筹备，确保万无一失。我会问询领导对这次宣讲会的建议以及对年轻人的期望，请领导传授过往组织类似宣讲会的经验，并做好详细记录。我会从《人民日报》、新华网、光明网等主流媒体上，收集整理与“四个全面”和从严治党相关的国家领导人讲话、文件精神学习等资料，并结合单位实情和工作要求做好梳理，确保宣讲核心既符合国家理念又满足单位工作需求。同时，我也会问询新进单位的员工在“四个全面”和从严治党学习中有何困难和疑问，对这次宣讲会有何建议，同时做好记录并充分考虑。
第二，我会优化活动安排，实现精神与氛围的高度融合。在宣讲会初段邀请领导进行重要讲话，主要体现单位和领导对于“四个全面”和从严治党的重要性的体会以及对新人职员工理论学习的重视和期望。在领导讲话结束后，我会做好自身发言，发言中注重语言生动有趣并高度契合新员工的思想实际，在轻松融洽的氛围中提高新员工认识，实现号召鼓励的目的。在活动的尾段我会加入现场互动，用灵活的方式鼓励新员工发言提问，然后结合问题用寓教于乐、轻松幽默的方式帮助他们解开困惑，达成共识，同时，让他们感受到单位大家庭的温暖和关怀。
会后，我会及时梳理会议过程中新人职员工在理论学习过程中存在的疑问，并一一给出书面解决建议，经领导审核后，与会议前准备的各项学习资料一并发送给参会员工学习。同时，动态跟踪新员工学习工作情况，建议定期开展以“四个全面”、从严治党主题的讨论交流活动，一方面有针对性地解决新员工工作生活中存在的问题，另一方面也可增进员工之间的了解，使其快速融人集体，更好地开展工作。