单选题
发布日期:2021-11-25
镜下血尿
终末血尿
全程肉眼血尿
全血尿伴有血块
无痛性间歇性肉眼血尿
诊断依据是指患者被诊断时所存在的相应的症状、体征以及有关的病史资料。多来自经健康评估后所获得的有关被评估者健康状况的主观和客观资料,也可以是危险因素。诊断依据是做出该诊断的临床判断标准,即是支持该诊断所具有的病史、症状或体征。
肾盂肿瘤多数为移行细胞乳头状肿瘤,肾盂鳞状细胞癌罕见,多与长期尿石、感染等刺激有关。早期表现为间歇性无痛性肉眼血尿,常不伴肿物及疼痛,偶因血块堵塞输尿管出现肾绞痛。尿液检查可找到癌细胞,X线示肾盂充盈缺损、变形,膀胱镜检示输尿管口喷出血尿。应手术切除病变肾脏及输尿管,包括输尿管开口处之膀胱壁。
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下列各项中,属于增值税免税项目的有()
在音乐艺术中,最生动感人的是连续进行的声音形成的(),因而有人称客观存在为“音乐语言”的主要形式。
王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定,王某的工资每月计发一次。合同履行期间,B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同,该集体合同中约定:B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定,王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时,王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是,王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示,王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对王某提出的要求不予同意,双方由此产生争议。 王某认为,双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资,两份合同均为有效合同。因此,B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。而B公司认为,公司与劳动者本人的劳动合同,是经过双方协商签订的有效合同,双方应当严格遵照履行。集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议,不应影响个别劳动合同的履行,王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围,B公司可以不予同意。试分析之。
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