肝性脑病发生的诱因有（）

[问答题]白泰铭在读大学时成绩不算突出，老师和同学都没认为他是很有自信和抱负的学生，以为他今后无多大作用。他的专业是日语，毕业后便被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。若拿佣金，比人少得太多就会丢面子。 刚上班的头两年，小白的工作虽然兢兢业业，但销售成绩只属一般。可是随着他对业务和他与客户们的关系越来越熟悉，他的销售额也渐渐上升了。到了第三年年底他已列入全公司几十名销售员中头20名了。下一年他很有信心估计自己当属推销员中的冠军了。不过这公司的政策，是不公布每人的销售额，也不鼓励互相比较，所以他还不能说很有把握说自己一定会坐上第一把交椅。去年，小白干得特别出色。尽管定额比前年提高了25％，到了九月初他就完成了这个销售额。根据他的观察，同事中间还没有人完成定额。 十月中旬，日方销售经理召他去汇报工作。听完他用日语做的汇报后，那日本佬对他格外客气，祝贺他已取得的成绩。在他要走时，那经理对他说：“咱公司要再有几个象你一样的推销明星就好了。”小白只微微一笑，没说什么，不过他心中思忖，这不就意味着承认他在销售员队伍中出类拔萃了吗。今年，公司又把他的定额提高了25%，尽管一开始不如去年顺利，他仍是一路领先，比预计干得要好。他根据经验估计，十月中旬前他准能完成自己的定额。 可是他觉得自己的心情并不舒畅。最令他烦恼的事，也许莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个反应。他听说本市另两家也是中外合资的化妆品制造企业都搞销售竞赛和有奖活动。其中一家是总经理亲自请最佳推销员到大酒店吃一顿饭；而且人家还有内部发行的公司通讯小报，让人人知道每人销售情况，还表扬每季和年度最佳销售员。 想到自己公司这套做法，他就特别恼火。其实一开头他并不关心排名第几的问题，如今却重视起来了。不仅如此，他开始觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的，一家合资企业怎么也搞大锅饭？应该按劳付酬。 上星期，他主动去找了那位外国经理，谈了他的想法，建议改行佣金制，至少按成绩给奖金制。不料那日本上司说这是既定政策，拒绝了他的建议。 昨天，令公司领导吃惊的是，小白辞职而去，到另一家公司了。 小白为何不同意公司现有的付酬制度？试用亚当斯的公平论来解释。

[问答题]甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。20×1年12月31日库存A型设备20台，单位账面价值（成本）为12500元。20×1年12月8日甲公司与乙公司签订销售合同约定，20×2年1月12日，甲公司将按每台12000元的价格向乙公司提供A型设备10台。根据甲公司销售部门提供的资料，甲公司向其长期客户--乙公司销售A型设备的平均运杂费等销售费用为800元/台；向其他客户销售A型设备的平均运杂费等销售费用为1000元/台。20×1年12月31日A型设备的市场销售价格为13000元/台。20×2年1月12日，甲公司按合同约定将10台A型设备销售给乙公司，货款已收。要求：假定不考虑相关税费，计算甲公司20×1年12月31日A型设备的可变现净值，并编制相关会计分录。

[判断题]厂修轮对，同一轮对两车轮直径差不得大于1毫米。

[单选题]要复制成功，首先要复制什么？

[单选题]厂区办公室、生活室宜设置在厂区常年最小频率风向的下风侧，离高炉（）m以外的地点。

[单选题]用以调整人们之间及个人与社会之间的行为规范是（）

[单选题]关于社会因素的特点，下列说法错误的是（　　）。

[单选题]下列哪项引起左心室容量负荷过重致急性左心衰竭（）

[名词解释题]问卷设计

[问答题]怎样较好地用事实说话？