移动端
微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试
多选题
发布日期:2022-07-14
系统性原则
整体性原则
有序性原则
动态性原则
适应性原则
人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上,对未来一定时期内人力资源状况的假设。人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算;供给预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。
标签: "暂无标签"
答案解析
正确答案: A.B.C.D.E
解析: 暂无解析
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
其他考试
[多选题]下列触犯运输类红线行为的有()。
[填空题]心的生理功能有:()、()
[单选题]1964年,()在西方阵营中率先同中国建立大使级外交关系。
[单选题]全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义()、建设社会主义法治国家。
[多选题]下列业务中需要通过“待处理财产损溢”账户核算的有()。
[问答题]应答器地面设备的主要用途有哪些?
[多选题]黎族民居属干栏式建筑,形式有( )。
[单选题]明代文学成就的代表是( )。
[单选题]离心式压缩机长期停用期间,()时检查进气管上的防爆薄膜片和观察视镜是否有破损或老化现象。
[多选题]离心泵的管路附件主要有()。
暂无相关推荐~