填空题
发布日期:2020-04-11
书面形式,是指以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件,都是合同的书面形式的具体表现。《合同法》第11条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”书面形式的最大优点是合同有据可查,发生纠纷时容易举证,便于分清责任。因此,对于关系复杂的合同、重要的合同,最好采取书面形式。但双方当事人均承认的口头合同,已经履行了主要义务的口头合同,法律认可的其他口头合同有效。
解除:去掉;消除:指冲洗、清扫宅舍 、解除灾厄等事。
指预计发生的事情在预计时间段之前提早发生。
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67 A if B whether C however D whatever
投递段,是指投递人员承担投递邮件报刊的()范围。
()是进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位。
地球:北极
现场环境保护的意义是()。
在幕墙大批量加工安装()必须进行幕墙的三性试验
穿透深度可达3mm的是下列物理因子中的哪项()
初中阶段设置分科和综合相结合的课程,由地方和学校自主选择,增加选修课程,开设综合实践活动这一选修科目。
采用水量平衡法计算渗滤液产生量时,需运用( )。
着装的TOP原则是指服务人员的职业着装应遵循()原则。
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下列()情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形包括( )。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形是()。
下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同()
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同()。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,除了()。
下列哪种情形,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才能解除劳动合同?()
下列哪些情形中,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才能解雇劳动者()
用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动者患病,在规定的医疗期满后,不能胜任工作的,也不能胜任另行安排的工作的,用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。