患者，男性，32岁，上前牙外伤2小时，冠折1/3，露髓，无叩痛。其治疗原则为（）

[单选题]保险合同是投保人支付保险费给保险人，保险人在保险标的发生约定事故时承担经济损失补偿责任。可见保险合同是我们理赔时的主要依据，所以理财规划师要熟练掌握保险合同的知识。请根据对保险合同的认识解答以下试题：（）又称为全额保险合同，是指保险金额与保险价值相等的保险合同。

[单选题]储配站应符合城市规划要求，与周围建筑物的防火间距，必须符合现行（）中的规定，并远离居民稠密区、大型公共建筑物等。

[单选题]东风4B型内燃机车使用16V240ZJB型柴油机，其柴油机型号中“Z”表示（）。

[问答题]如何对专题地图的编图资料分析与评价。

[单选题]超高增压的增压压力—般认为要大于（）。

[多选题]在党的历史上，右的“二次革命论”的错误在于（）。

[判断题]地下水活动状态与围岩裂隙发育程度有关。（）

[单选题]引起新生儿溶血症患儿红细胞溶解的抗体是（　　）。

[填空题]煤经高温干馏后的产品主要有焦炭，煤焦油和（）。

[问答题]某公司是一家电器产品制造商，过去两年来，营销经理西格实施了弹性工作模式，白领员工可以早上6点至下午6点之间，自行决定到达或离开办公室的时间，只要他们完成必须的工作，虽然有一些问题发生，但他觉得结果还是相当令人满意的。200多位直属于他的职员的工作效率有着明显的改进，人员流动率直线下降。唯一不赞成这种制度的是他手下的资深经理，他们发现管理这些弹性工作的人员并不容易。最近的一次会议中，生产部经理向总经理抱怨营销部草率的工作方式使工厂的工作变得乱七八糟。生产部人员看到他们上午11点才到办公室。都想知道为什么自己干得这么辛苦，并感觉不公平，希望生产部也实施弹性工作制度。总经理最后找营销经理西格谈话，认为应该停止营销部的弹性工作时间制度。营销经理西格非常愤怒，他指出实现弹性工作制对于公司的形象有很大的帮助，虽然生产力可能没有提高，但也没有下降。如果取消这些弹性工作制度，他的人员会感到不满，而且会导致生产力下降。总经理感到束手无策，营销部享受特权不对，但对公司也并没有不良影响。取消弹性工作制会使营销部人员极端不满，尤其现在正需要他们努力做好重要产品的销售。 问题： 1、面对这种情况，总经理应该怎么处理呢？ 2、从该案例中，可以得到什么经验教训？