多选题
在企业文化建设中，如何处理好企业文化与部门文化的关系（）
发布日期：2021-11-22
应该有统一的文化，通过建立坚韧的精神文化纽带，使集团形成价值共同体
要发挥企业文化的纽带作用，不过分强求文化的铁板一块，而是抓大放小，集团文化具有总体规划性、导向性、包容性，主要在企业使命、基本价值观、企业哲学层面有统一规范的要求，不完全包办代替子公司的企业文化建设
子公司和分支机构应该具有服从性，不能离开母文化的主线，但同时可在管理理念、工作作风、精神风貌等方面有创新性，从而形成集团企业文化的多层次性和多样性
子公司和分支机构应该根据自身情况形成适合自己发展的文化，而不应服从集团文化
试题解析
企业文化
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
- 中文名
- 企业文化
- 别名
- 组织文化
- 来源
- 企业生产经营和管理活动
- 外文名
- Entreprise Culture
- 应用领域
- 企业
- 功能
- 指导企业或企业中的员工在从事经营活动中行为
部门
部门，汉语词语，拼音读bù mén，指的是一个组织的机构。
- 中文名
- 部门
- 拼音
- bù mén
- 释义2
- 组成某一
- 外文名
- department branch
- 释义1
- 统一体下设的
- 举例
- 公司部门、国家部门
文化
文化，硕士研究生导师。民族学与社会学学院院长、西北民族研究院院长。毕业于兰州大学，获博士学位。曾赴日本国研修。
- 中文名
- 文化
- 民族
- 蒙古族
- 职称
- 教授
- 国籍
- 中国
- 毕业院校
- 兰州大学
- 职务
- 民族学与社会学学院院长、西北民族研究院院长
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