根据所学的新闻理论知识,分析当前中国传媒由“信息为王”向“故事为王”方向发展的利弊得失。
“有企业到学校招聘20人,其中只招了一个女生”。“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历,又有博士学位,但“用人单位还是最青睐男硕士,女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说,求职面试时,还会被问到婚育计划、是否生二胎等问题。(8月8日《人民日报》) 人力资源和社会保障部数据显示,2016年高校毕业生765万人,就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季,可能承担的两次生育,会怎样影响女性毕业生求职就业?女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。据了解,招聘中的显性性别歧视包括:在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变,如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息,强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查,86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。当下女性就业遭遇歧视和“暗门槛”,甚至有人声称“女博士不如男本科”这一现象,你怎么看?
建国后的中国传媒经济发展过程?
简述中国传媒业发展存在的问题
中国传媒业集团化原因?
中国传媒业需要资本运作的原因?
请论述中国传媒对“弱势群体”的再现与呈现。
中国传媒组织结构需要创新的原因?
中国传媒运营的相关政策?
中国传媒业集团化策略