甲公司共有200名职工。从2017年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除,职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2017年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2018年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2017年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。
组的特点有()。
职工个人缴费达到最低年限后,才能享受养老保险待遇,这一年限为()
高校学生应征入伍服义务兵役享受学费补偿、国家助学贷款代偿和学费减免的年限如何计算?
根据《铁路旅客运输规程》,符合购买学生票条件的学生每年可享受家庭至院校(实习地点)之间()次单程学生票。
留学人员归国后能否享受归侨待遇?
下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有()。
劳动者在享受假期期间,用人单位应当支付工资吗?
“在享受互联网带来的红利、带来的便捷的同时,我们也应当履行相应的义务”是《网络安全法》规定的()原则?
从业人员享受()保险和()赔偿权。