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企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。
美国著名心理学家舒尔茨指出,人际关系的特征即人际关系的需求,可以分为三类()
“人类的心理适应,最主要的就是对人际关系的适应,所以人类的心理病态,主要是由人际关系的失调而来。”这句话是我国著名的心理学家()所说。
2002年杜某所在的东南财经学院进行体制改革,杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心,自2002年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于2002年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同,合同约定该公司雇用杜某为公司副总经理,每月工资为17800元,雇用期为2002年10月20日起至2005年6月30日,在雇用期内,双方均可提前3个月通知对方解除合同。雇用期结束后,杜某仍然在公司上班,但未续签劳动合同。2006年8月,精益外贸有限公司更名为深圳精益经贸有限公司。2006年10月,精益公司(乙方)与深圳德尚人才开发中心(甲方)签订《劳务合同》,该合同附表的人员名单中包括杜某。2008年7月25日,精益公司向杜某发出解雇书,说明精益公司对杜某的雇用将于2008年10月31日解除。精益公司向杜某发放工资至2008年10月31日,之后杜某离开精益公司。后杜某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求精益公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁及判决市劳动争议仲裁委员会裁决精益公司支付杜某经济补偿金和额外经济补偿金共计:186900元。精益公司不服仲裁结果,起诉至区法院,区法院认定精益公司和杜某不存在劳动关系而是劳务关系,精益公司无需向杜某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。杜某不服区法院判决,上述至市中院,市中院主持调整,民事调解书确认精益公司给付杜某经济补偿金108000元。杜某提出的赔偿186900元是否合理?如果合理,请列出主要计算步骤。
信托业务涉及的基本关系人包括()。
2012年以来,来自某国的手机进口数量不断增加,使我国国内同类手机生产企业受到了严重损害。根据我国相关法律规定,与国内产业有关的利害关系人可以依法向商务部提出了( )调查的申请。[2013年真题]
公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼,或者同案件处理结果有利害关系的,可以作为()申请参加诉讼,或者由人民法院通知参加诉讼。
依我国法律规定,公民下落不明满()的,利害关系人可以向人民法院申请宣告其为失踪人。
从事日常行政工作、公共关系工作、组织人事工作、职工招聘、培训工作等方面的人才称为()