以下是有效奖赏原则的是()。
根据公平理论,当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时,一定要使员工感到公平。()
()是奖赏系统的重要组成部分。
奖赏权能够满足下级追求的欲望,可以增加领导对下级的吸引力,能引起满意并提高工作效率,因此这种权力的行使多多益善。
自定目标、自我奖赏属于()涉及的方法与技能。
在权力构成中,与奖赏权相对立的是()。
奖赏是一种高层次的表扬奖励,应坚持以精神奖赏为主,物质奖赏为辅的原则。
任务开始之前设定奖赏的方法最好用于以下那种情境()。
()是指个体完全沉浸于体验本身,而体验本身就是最好的奖赏和动机。
"个体或群体重复获得相同奖赏的次数越多,则该奖赏对个体的价值越小",这是霍曼斯社会交换论的()。