企业应当正确区分劳动关系与劳务关系,将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例,如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资,则双方的关系应当定性为劳动关系,企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业,公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理,此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决?可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担,此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议,将勤杂岗位的工作外包出去;不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员,同勤杂人员签订劳务合同。因此,如果企业觉得某些工种属于辅助性质,就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言,有哪些可以订立劳务关系?()
根据STCW公约值班规则B部分对防止疲劳做出的指导,防止疲劳的关键因素包括()。 Ⅰ.下岗时段的次数;Ⅱ.下岗时段的长短;Ⅲ.准予的补休。
《海船船员值班规则》规定的船员休息时间允许有例外,但任何7天内的休息时间不得少于()。
根据《海船船员值班规则》规定,甲板部停泊值班人员至少有()人组成。
中华人民共和国海船船员值班规则规定:船公司应编制()张帖在船舶各部门的易见之处,并要求全体船员遵守执行。
《船员值班规则》在STCW78/95规则中描述的有()。
我国《海船船员值班规则》适用于在()中国籍海船上服务的组成值班的船员。
我国97值班规则规定,轮机值班的每一成员均应具备()。Ⅰ、机舱脱险途径的知识Ⅱ、机舱报警系统的知识Ⅲ、机舱管理的知识Ⅳ、船损堵漏工具的使用
根据《海船船员值班规则》,制定航行计划应至少包括() Ⅰ航线的总里程;Ⅱ.对航线附近的危险物的避险手段;Ⅲ.复杂航段的航法;Ⅳ.特殊航区的注意事项。
中华人民共和国海船船员值班规则适用于()海船上服务的组成值班的船员。