施工机械停置台班费如何确定?
方嘉公司是一家房地产公司,在业界也小有名气。有一天,当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司,称有二十几名员工到劳动部门投诉,要求支付加班费。公司经了解,认为这二十几名员工都在设计部工作,设计工作本来就具有特殊性,需要经常加班加点,公司也考虑到了这个情况,所以在和他们签订劳动合同时,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工,设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多,平常也没有听到设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算,公司需要支付很大一笔钱作为加班费,为此公司觉得难以接受,认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满,于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于设计部是公司的核心部门,事态进一步扩大,在业界引起了不小的震动。 方嘉公司是否应该支付这笔加班费?()
台班费中的第二类费用包括:保证机械正常运行的机上操作人员的工日消耗和动力、燃料费或消耗性材料费。
人工费包括施工人员的基本工资、工资性津贴、加班费、奖金以及法定的安全福利等费用。
台班费中的第一类费用在一定时期内不变。也称为不变费用。
法定节假日与公休日的加班费是如何规定的?
《劳动合同法》规定,用人单位有( )情形,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位安排加班但不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金()
某船公司甲与乙公司订立2年的定期租船合同,约定两年届满后,双方如果没续约的协议,则甲公司应当按时将船舶还给乙公司。在履行合同过程中,为了满足货载安全需要,甲公司要求船上船员进行货舱清洗工作。部分船员因为该工作比较辛苦,于是向甲公司提出支付额外加班费的要求,否则不进行此项工作。请根据定期租船合同的内容,说明甲公司应当如何处理此事?是否可以直接辞退闹事船员?
机械停置台班费在何种情况下方可计取?