对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩,按()的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。
人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为:()
笔试结果深层次的开发与应用提高程度有()。
笔试主要适用于应试人数较多,需要考核知识性内容较多或考核文字能力的情况。
笔试法最关键的环节是()
应对笔试,不正确的心理是()。
编制笔试题目应遵循()原则。
笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有( )。
笔试测验编制的过程中,除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外,还要进行()等工作。
公共部门人才笔试具有()的特点。