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首因效应
首因效应的存在表明()很重要,个体对后续信息的解释往往是以其为根据来完成的。
首因效应强调的是第一印象。
首因效应也称为()
首因效应是社会知觉中的一种()倾向。
首因效应是一种()
新官上任三把火”“初次见面时希望给人留下好印象”,都体现了()。
“爱屋及乌”,“厌恶和尚,恨及袈裟”是首因效应。
首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。