移动端

  • 题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

金融财会类 | 中级经济师

单选题 原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。

A

原用人单位

B

新用人单位

C

劳动者

D

都不是

多选题 存在以下()情形的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A

对仲裁裁决不服的

B

适用法律、法规确有错误的

C

劳动争议仲裁委员会无管辖权的

D

裁决所根据的证据是伪造的

E

违反法定程序的

多选题 下列情形中,劳动争议仲裁员应当回避的情形有(  )。

A

仲裁员是本案代理人的近亲属的

B

仲裁员与本案当事人有其他关系,可能影响公正裁决的

C

仲裁员私自会见当事人的

D

仲裁员与本案有利害关系的

E

仲裁员属于非本地户籍的

多选题 关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是(  )。

A

劳动争议仲裁的时效期间为1年

B

仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算

C

仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算

D

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

E

因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

不定项题 下列关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为“劳动争议发生之日”情形的说法中,正确的是(  )。

A

在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,拒付工资之日为劳动争议发生之日

B

因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

C

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿会、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

D

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日

多选题 劳动争议调解遵循的原则是( )。

A

自愿原则

B

及时原则

C

合法原则

D

公正原则

E

民主说服原则

单选题 下列不属于劳动争议的是()。

A

国家机关与公务员之间产生的争议

B

社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

C

事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

D

我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

多选题 下列不属于劳动争议的是(  )。

A

因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议

B

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D

劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷

E

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

1 2 3 4 5 下一页 尾页 /

到第