多选题
关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（）。
为了提薪而努力工作是外源性动机作用的表现
人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
外源性动机与内源性动机互补
为了获得成就感是外源性动机作用的表现
内源性动机也称为外部动机
单选题
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。
要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
参与管理对所有的员工都适用
实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
多选题
要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。
完成任务的时间比较紧迫
员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
组织文化支持员工的参与管理
员工参与的问题必须与其自身利益相关
单选题
质量监督小组管理模式属于（ ）的一种形式。
参与管理
目标管理
绩效薪金制管理
计件工资管理
多选题
马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（ ）。
成就需要
权力需要
归属和爱的需要
生理需要和安全需要
尊重的需要和自我实现的需要
单选题
()是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。
5种需要层级越来越高
未被满足的需要不是行为的激励源
5种层次的需要还可大致分为三大类
任何人都具有5种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等
多选题
下列属于激励作用的内容有（）。
设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系
有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标
促使员工出色完成工作目标
使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态
不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效
单选题
在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（ ）。
生理需要
归属和爱的需要
尊重的需要
自我实现的需要
单选题
期望理论中提及的三种因素不包括（）。
效价
期望
工具
需要
多选题
在需要与动机理念中，动机的要素包括()。
决定人方向的行为
决定人行为的方向
心理的努力程度
行为的努力程度
遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
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