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金融财会类 | 中级经济师

单选题 传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明(  )。

A

组织可以忽略员工的低层次需要

B

组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C

组织应当为员工提供较低的福利待遇

D

组织必须考虑所有员工的自我实现需要

多选题 以下属于动机要素的是( )。

A

选择做出什么样的行为

B

期待某种结果而产生的心理状态

C

行为的努力程度

D

坚持的水平

E

驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态

单选题 关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是()。

A

满意的反面是不满意

B

激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C

激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满

D

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

不定项题 基于小张和小王借鉴的这种领导风格,该公司可考虑采用的管理措施还有(  )。

A

员工参与新员工的甄选

B

采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式

C

不向员工提供绩效反馈

D

建立质量监督小组

不定项题 从马斯洛的需要层次理论上看,该公司未能满足员工的(  )。

A

安全需要

B

生理需要

C

归属需要

D

尊重需要

多选题 根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(  )。

A

员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B

员工降低自己的努力程度

C

员工寻求法律援助

D

员工从其他组织寻求帮助

E

员工辞职

不定项题 小李反映的不公平问题,表明目标管理中的(  )要素出现了问题。

A

目标具体化

B

参与决策

C

期限完成

D

绩效反馈

单选题 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(  )。

A

激励因素缺乏

B

保健因素缺乏

C

激励因素充足

D

保健因素充足

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