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金融财会类 | 中级经济师

多选题 关于双因素理论说法正确的是()。

A

双因素包括激励因素和保健因素

B

保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素

C

激励因素包括组织政策、监督方式等

D

满意的反面是没有满意

E

不满的反面是满意

不定项题 要让员工觉得公平,张明今后应该(  )。

A

多和员工沟通,了解不同员工的不同需求

B

对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准

C

加强自己的领导权威

D

考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案

单选题 下列关于激励的陈述不正确的是()。

A

激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程

B

从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励

C

从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励

D

激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

单选题 动机有(  )。

A

两个要素:努力的水平和坚持的水平

B

两个要素:内在动机和外在动机

C

三个要素:内在动机、外在动机和努力水平

D

三个要素:决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平

单选题 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。

A

绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B

绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

C

绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D

绩效薪金制同公平理论关系比较密切

不定项题 关于绩效薪金制度的说法,正确的是(  )。

A

绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施

B

绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C

常用的绩效薪金制有计件工资等

D

对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

单选题 在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。

A

社会地位

B

奖金报酬

C

避免惩罚

D

实现潜能

多选题 关于马斯洛需要层次理论的说法,正确的是(  )。

A

生理需要、安全需要为基本需要,归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要

B

人均有五种需要,但不同时期表现的强烈程度不同

C

未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用

D

只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要

E

组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的

单选题 下列选项中,属于内源性动机的是(  )。

A

对活动本身感兴趣,活动使人获得满足

B

为了避免受到惩罚而完成工作

C

为了赢得他人的好评而努力工作

D

为了获得物质奖励而付出努力

多选题 目标管理的要素包括()。

A

目标具体化

B

参与决策

C

限期完成

D

绩效反馈

E

绩效考核

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