中级人力资源
[切换]多选题 关于双因素理论说法正确的是()。
更新日期:2022-07-10
双因素包括激励因素和保健因素
保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
激励因素包括组织政策、监督方式等
满意的反面是没有满意
不满的反面是满意
不定项题 要让员工觉得公平,张明今后应该( )。
更新日期:2022-07-10
多和员工沟通,了解不同员工的不同需求
对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
加强自己的领导权威
考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案
单选题 下列关于激励的陈述不正确的是()。
更新日期:2022-07-10
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
单选题 动机有( )。
更新日期:2022-07-09
两个要素:努力的水平和坚持的水平
两个要素:内在动机和外在动机
三个要素:内在动机、外在动机和努力水平
三个要素:决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平
单选题 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。
更新日期:2022-07-09
绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
绩效薪金制同公平理论关系比较密切
不定项题 关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。
更新日期:2022-07-09
绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施
绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
常用的绩效薪金制有计件工资等
对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
多选题 关于马斯洛需要层次理论的说法,正确的是( )。
更新日期:2022-07-08
生理需要、安全需要为基本需要,归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要
人均有五种需要,但不同时期表现的强烈程度不同
未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用
只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的
单选题 下列选项中,属于内源性动机的是( )。
更新日期:2022-07-08
对活动本身感兴趣,活动使人获得满足
为了避免受到惩罚而完成工作
为了赢得他人的好评而努力工作
为了获得物质奖励而付出努力
混凝土防渗墙工程要求入孔时混凝土的塌落度为()
诊断肺炎链球菌肺炎,下列哪一项最有价值()
下列选项中,属于结构施工图中结构设计总说明所包括内容的有()。
全部停电
患者因右下后牙冷、热敏感就诊。检查:右下6深龋坏,探敏感,叩(-),冷、热测一过性敏感,右下7中度龋坏,叩(-),冷测入洞敏感。右下6、7的诊断最可能是()。
一般船舶在靠泊操纵时,有关控制抵泊余速的操作哪一种说法明显不正确()?
怎样理解国家性质与宪法的关系?
钱穆在《国史新论》中把战国至明清中国历史描绘为游士社会、郎吏社会、门第社会、科举社会。F列说法正确的是()
滤尘网有何用途?安装时应注意什么事项?
工程师在确有必在时可以书面形式要求承包方停施工,但工程师应当在提出暂停施工要求后( )内提出书面处理意见。
Copyright © 2020-2020 深圳市题王科技有限公司 All Right Reserved.