中级人力资源
[切换]不定项题 要让员工觉得公平,张明今后应该( )。
更新日期:2022-07-06
多和员工沟通,了解不同员工的不同需求
对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
加强自己的领导权威
考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案
不定项题 要让员工觉得公平,张明今后应该( )。
更新日期:2022-07-06
多和员工沟通,了解不同员工的不同需求
对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
加强自己的领导权威
考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案
多选题 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。 关于绩效薪金制的说法,正确的是( )。
更新日期:2022-07-05
绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
常用的绩效薪金制有计件工资等
对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
单选题 人们之所以采取某种行为,如努力工作,是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是( )。
更新日期:2022-07-05
公平理论
期望理论
强化理论
需要层次理论
单选题 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门就其原因所做的定性分析。 员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味,没有挑战性与职业生涯规划,无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少得可怜.缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时,对低层次的需要就会显得更加渴望.这符合( )的观点。
更新日期:2022-07-04
需要层次理论
ERG理论
双因素理论
三重需要理论
单选题 不属于劳动争议的有( )。
更新日期:2022-07-04
企业和职工因加班费发放产生的争议
企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
国家机关与公务员产生的争议
企业和职工因培训服务期限产生的争议
混凝土防渗墙工程要求入孔时混凝土的塌落度为()
诊断肺炎链球菌肺炎,下列哪一项最有价值()
下列选项中,属于结构施工图中结构设计总说明所包括内容的有()。
全部停电
患者因右下后牙冷、热敏感就诊。检查:右下6深龋坏,探敏感,叩(-),冷、热测一过性敏感,右下7中度龋坏,叩(-),冷测入洞敏感。右下6、7的诊断最可能是()。
一般船舶在靠泊操纵时,有关控制抵泊余速的操作哪一种说法明显不正确()?
怎样理解国家性质与宪法的关系?
钱穆在《国史新论》中把战国至明清中国历史描绘为游士社会、郎吏社会、门第社会、科举社会。F列说法正确的是()
滤尘网有何用途?安装时应注意什么事项?
工程师在确有必在时可以书面形式要求承包方停施工,但工程师应当在提出暂停施工要求后( )内提出书面处理意见。
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