单选题 给每个指标分配不同的等级分数,其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较,这指的是加权的()
横向加权
纵向加权
绝对加权
综合加权
单选题 ()是心态的反应,心态是内心储忆和生理状态的结果。
意识
思维
行为
实践
单选题 不仅综合了被测者在各项指标的得分,而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是()
累加法
平均综合法
加权综合法
连乘法
单选题 于1982年,出版的《胜任的经理人:有效绩效模型》一书,该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为()
罗伯特.怀特
戴维.麦克里兰
理查德.鲍伊兹
德鲁克
单选题 先选择其一中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化,这是指素质测评量化的()
二次量化
类别量化
顺序量化
当量量化