单选题 ()是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价。
外表
外貌
表象
形象
多选题 按照测评的目的和用途可以把测评划分为()
选拔性测评
诊断性测评
配置性测评
鉴定性测评
开发性测评
多选题 党的十六届五中全会指出,要建立以()的技术创新体系,形成自主创新的基本体制框架。
企业为主体
市场为导向
创新为目的
产学研相结合
单选题 根据各个指标间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是()
累加法
平均综合法
加权综合法
连乘法
单选题 在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
据理力争,显示自己的权威
不要反驳,尽量继续控制谈话
对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
愤然离场,以示抗议
单选题 测评实践中,哪种素质权重或分值大,哪种素质就倍受人们重视;哪种素质权重小,哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有()
导向作用
诊断反馈
预测性
咨询作用
单选题 哪项是一般职业能力测验的测试内容()。
人际关系处理能力
空间感知能力
领导决策能力
日常行为能力
单选题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,行为事件访谈法是由()开发。
德鲁克
麦克里兰
理查德.鲍伊兹
塞尼.M.斯潘塞
单选题 在所有测评方式中,()获得的信息量最多、利用率最高。
问卷法
面试法
综合分析
试用