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章节目录

单选题 培训经济学的基本理论依据包括()。

A

东方的人力资本理论

B

欧洲的人力资本理轮

C

美洲人力资本理论

D

马克思主义教育经济思想

单选题 国家、行业和相关培训的()是课程体系设计过程中收集信息的一个渠道。

A

指导原则

B

工作流程

C

工作监督

D

政策法规

多选题 多媒体在培训中的作用主要有()。

A

丰富课程内容,使培训的表现形式多样化

B

使培训过程生动化,极大地提高了学习效果

C

便于知识管理与共享

D

增强了学习的能动性

单选题 备课的三大目标包括:知识性目标、能力性目标和()目标。

A

可授性

B

专业性

C

思想性

D

操作性

多选题 培训质量管理要落到实处必须从以下几个方面着手()。

A

建立以“PDCA”循环为核心的培训质量管理工作程序

B

尽可能地将衡量标准加以量化和固化

C

各控制责任者之间要加强相互沟通和支持

D

使用各种培训评估模式来强化培训评估工作

单选题 整个培训项目实施和管理都是围绕着()进行的。

A

培训需求

B

培训对象

C

培训质量

D

培训目的

单选题 ()是落实培训目标,搞好培训的核心。

A

教材编辑

B

培训项目开发

C

培训课程开发

D

培训需求预测

单选题 企业培训教学设计最优化程度可以用公式:优化程度=()/时间来表示。

A

培训效果

B

培训内容

C

培训活动

D

培训经费

多选题 逻辑推理模式的推理过程包括了()等阶段。

A

说明目前员工工作的现状

B

培训专家通过培训给予员工协助

C

消除员工心理上存在的障碍

D

要考虑员工的健康状况及其他个人问题是否是导致不良工作表现的原因

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