移动端

  • 题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

金融财会类 | 中级经济师

单选题 下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。

A

人才招聘会

B

员工内部保荐

C

刊登招聘广告

D

委托猎头公司

多选题 尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在()。

A

时间长

B

招募成本大

C

决策风险大

D

容易造成近亲繁殖现象

E

可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾

多选题 委托猎头公司招聘的缺点有()。

A

招聘过程较长

B

招聘费用昂贵

C

传播范围较大

D

难以做到客观评价

E

应聘者流动性过大

多选题 下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。

A

人才招聘会

B

员工内部保荐

C

刊登招聘广告

D

大专院校和职业学校

E

职业介绍所与就业服务中心

单选题 双方直接见面,可信程度较高、当时可确定初选意向,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的()。

A

人才招聘会

B

员工内部保荐

C

刊登招聘广告

D

委托猎头公司

单选题 下列不属于刊登招聘广告的缺点的是()。

A

信息失真

B

洽谈环境差

C

录取成功率低

D

广告费用支出较大

多选题 劳动争议处理机制中,根据自愿原则,形成的双轨机制是()。

A

裁审自择

B

裁审分轨

C

裁审合轨

D

裁审单轨

E

裁审衔接

单选题 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是()。

A

便宜

B

省时

C

有利于发挥现有人员的工作积极性

D

在整个企业内部发掘合适的候选人

多选题 培训经费预算常用的方法有()。

A

比例法

B

需求法

C

供给法

D

推算法

E

人均法

1 2 3 4 5 下一页 尾页 /

到第