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章节目录

多选题 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。

A

战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B

战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

D

战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

E

战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

单选题 T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用过于拔尖或过于创新的人才,这种人力资源获取与配置的战略措施是()

A

进取型战略措施

B

保守型战略措施

C

多样化战略措施

D

单一化战略措施

单选题 人力资源部门是变革的()

A

发现者

B

倡导者

C

推动者

D

以上都是

单选题 在进行企业人力资源供需综合平衡分析时,通常是(),()进行供需平衡分析。

A

从左向右,从上向下

B

从右向左,从下向上

C

从高到低,从上向下

D

从左向右,从低到高

多选题 企业战略计划是由( )及信息反馈等环节构成的。

A

信息采集与分析

B

计划实施与检查

C

计划目标的定位

D

计划决策

E

计划资源的供需平衡

多选题 传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是()。

A

人事管理的范围继续扩大

B

人事部门不再仅仅是承担着员工的责任

C

企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量

D

企业人事管理对外部社会和政府负责

E

企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

单选题 以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是()。

A

经验管理时期

B

科学管理时期

C

现代管理时期

D

理想管理时期

单选题 ( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A

人力资源

B

人力资源管理

C

人事管理

D

人力资源战略

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