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章节目录

单选题 ()提出了“行为科学”这一新的名称。

A

雷特

B

欧文

C

梅奥

D

韦奥尔

单选题 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划()

A

需要认识企业现状及人力资源现实表现

B

不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问题

C

需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

D

需要挖掘企业人力资源的潜力

多选题 战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。

A

管理学、经济学

B

生理学、心理学

C

社会学

D

法学

E

政治学、工程学

多选题 企业战略所具有一般特点是( )。

A

目标性

B

全局性

C

计划性

D

长远性

E

纲领性及应变性

单选题 企业的战略主要包括()

A

公司战略

B

竞争战略

C

职能战略

D

以上都包括

单选题 以下不属于企业人力资源外部进行预测时,要考虑的影响因素是()

A

家庭理念以及生活的富有程度

B

科学技术的发展因素

C

地域因素

D

人口发展趋势因素

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