单选题
结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相互交流，达到学习的目的，这反映了学习型组织（）的特征
员工个人终身学习
全员学习
学习工作化
团队学习
单选题
结构化的培训体系建立在以（）为目标的分层类上。
人才晋升
符合国际标准
提升人员素质
员工职业化
单选题
关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
劳工问题可以彻底被消灭
劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后
单选题
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
根据市场变化推测未来人事变动趋势
多选题
（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。
增加薪资
流向组织内核
正面的实绩评定
分享组织的“机密”
承担富有挑战性的工作
多选题
法定保险福利包括（）。
基本养老保险
基本医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
单选题
（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
利益整合原则
协作进行原则
时间梯度原则
全面评价原则
多选题
约翰·瑞定的“第四种”模型的基本要点是（）。
持续准备
不断计划
即兴推行
行动学习
持续改善
单选题
工作说明书和（）关联最为密切
KPI
PRI
PCI
WAI
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ISO/IEC17025：2005 标准与ISO9001—2000认证的评审准则标准（）。
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排尿失去意识控制或不受意识控制称为尿失禁，当膀胱稍有尿便会不自主排出属于（）。
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