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我的错题 我的收藏 学习笔记

多选题 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )。

A

促进市端平均工资率的形成

B

有利于企业工资宏观调控体系建设

C

指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

D

有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

E

有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

单选题 劳动法是从( )中分离出来的法律。

A

民法

B

工会法

C

宪法

D

工厂立法

单选题 最近一个时期,我感到每一天时间过得( )

A

很快

B

比较快

C

很慢

D

与往常一样

单选题 平衡计分卡由卡普兰和()提出。

A

韦尔奇

B

德鲁克

C

诺顿

D

明茨伯格

多选题 提取关键绩效指标的方法包括( )。

A

综合指标法

B

关键分析法

C

目标分解法

D

岗位分析法

E

标杆基准法

单选题 在各种形式的劳动标准中,()劳动标准居于核心地位。

A

公司

B

国家

C

行业

D

部门

多选题 结构工资的优点是()

A

反映了劳动差别的诸要素

B

具有灵活的调节机能

C

利于分级管理

D

能够适应各行各业的特点

E

调整劳动力结构

多选题 人力资源管理的职能有()

A

获取

B

整合

C

保持与激励

D

控制与调整

E

开发

F

培训

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