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其他类 | 人力资源管理师

单选题 ()单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A

边际生产力理论

B

人力资本理论

C

集体谈判工资理论

D

均衡价格理论

单选题 获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A

观察法

B

问卷调查法

C

专家小组法

D

行为事件访谈法

单选题 在()的股票期权行使方法中,由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A

现金行权

B

现金行权并出售

C

无现金行权

D

无现金行权并出售

单选题 针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于()。

A

智囊机构

B

独立型职能机构

C

依托型职能机构

D

专业机构和专业中心

单选题 在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。

A

经验管理

B

科学管理

C

现代管理

D

后现代管理

多选题 组合技法包括()

A

主体附加法

B

二元坐标法

C

焦点法

D

形态分析法

E

分析列举法

单选题 在市场经济条件下,劳动条件的决定方式只能在符合()的基础上的集体谈判

A

国家劳动立法

B

企业人力的最低成本

C

企业可以提供的劳动标准

D

劳动者要求的最低劳动标准

多选题 用人单位在()的情况下可以解除劳动合同。

A

与劳动者协商一致

B

依法进行经济性裁员

C

劳动者患病时不能从事原有工作

D

劳动者有严重违纪、违法和违规行为

E

劳动者不能胜任原有工作,经过培训和调整仍不能胜任工作岗位

多选题 关于工伤认定,以下说法不正确的是()。

A

提出工伤认定申请的可以是单位,也可以是工会

B

提出工伤认定申请需要提交必要的资料

C

工伤认定结束后,社会保障部门将有关资料保存30年

D

劳动功能障碍分十个等级,其中最重是十级

E

工伤认定实际上是遵循“不申请、不认定”的原则

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