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法律管理类 | 人力资源管理师

单选题 关于员工福利管理的原则,下列说法错误的是()

A

合理必要

B

按劳分配

C

量力而行

D

统筹规划

单选题 最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是()

A

人员招募

B

人员甄选

C

人员测评

D

人员录用

多选题 福利的特性包括( )。

A

福利支付以劳动为基础

B

法定性

C

企业自定性

D

灵活性

E

公平性

单选题 人员的()是招聘过程中最关键的一步。

A

招募

B

选拔

C

录用

D

评估

多选题 下面属于法律渊源的有()。

A

正式解释

B

劳动法律

C

地方性劳动法

D

劳动规章

E

国务院劳动行政法规

单选题 个人职业生涯得以存在和发展的载体是()

A

工作

B

职位

C

组织

D

社会

单选题 受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()

A

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B

根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C

对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D

根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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