单选题 某寿险公司在2014年12月制定了详细的绩效考核计划,该计划的实施期为2015年1月—12月,以下说法错误的是()。
2015年1月—12月为绩效辅导阶段
2015年12月应当开始准备绩效评价工作
2016年1-3月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作
进行绩效反馈面谈时,主要围绕员工2015年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开
单选题 某寿险公司刚刚成立一年多,公司老总感觉人力资源部门负责人的工作能力与自己的要求差距较大,很难在短期内有所改善,遂决定招聘一名能够让公司的人力资源管理工作尽快有较大起色的人力资源总监,在这种情况下,较为理想的招聘对象是()。
在寿险公司中积累了丰富的专业经验和管理经验的人
刚刚被其他公司辞退的人力资源高层管理人员
人力资源管理领域中的独立培训师
刚刚从名牌大学毕业的人力资源管理博士
单选题 一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性,则应当做到()。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
①②④
①③④
①②③④
②③④
单选题 能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是()。
排序法
分类法
计点法
要素比较法
单选题 关于薪酬领袖政策,错误的说法是()。
它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者
它有助于企业降低员工离职率
它有助于企业降低监督成本
它有助于企业减轻管理压力
单选题 某寿险公司规定省会城市及重点地市的分支机构管理者必须由总部面试确定,同时要求控制面试成本、提高面试效率,该公司人力资源管理部门更倾向于采取()方式面试相关候选人。
电话面试
现场面试
委托第三方面试
视频面试
单选题 一家寿险公司的()是对该公司存在的最重要理由的陈述,它说明了该公司存在的目的及其活动范围等等。
愿景
使命
价值观
组织文化
单选题 某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后,根据员工绩效考核结果,同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额,并于2016年1月发放至工资账户,此年终奖属于()。
个人绩效奖励
可变薪酬
一次性支付的绩效加薪
固定薪酬