单选题 员工满意度调查可以起到的作用有()。 ①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用 ③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平 ⑤促进员工提高工作效率
①②③④
①②③⑤
①②④⑤
①②③④⑤
单选题 因业绩不佳且持续无法改进,某寿险公司员工小王被公司解雇,在办理解雇手续的过程中,公司向小王明确解释了解雇的原因,并以细致周到、尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策,因此,小王比较心平气和地接受了公司的决定。这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的()原则。
结果公平
分配公平
程序公平
人际公平
单选题 以下不属于寿险公司员工福利范围的是()。
法定福利
员工培训
补充保险计划
员工服务
单选题 近些年来,一种具有更为开阔视野的培训“高层次培训”逐渐引起很多企业的重视。下列关于高层次培训的说法中,正确的是()。①.高层次培训能够将培训与企业战略目标联系在一起②.高层次培训注重的是企业中高层管理人员的领导力开发③.高层次培训重视知识的创造和分享④.高层次培训有助于营造一个鼓励持续学习的工作环境
①、②、③
①、②、④
①、③、④
①、②、③、④
单选题 以下关于绩效奖励的说法,错误的是()。
绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为
绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
单选题 目前我国寿险公司在对核心岗位人员(例如组训、业务督导、培训讲师等)进行前期培养和后续培训过程中,需要进行大量的投资,所以很多公司(尤其是新成立的)不愿意在人才培养方面投入资金,而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式,这在一定程度上导致人才供给越来越少,挖角成本也越来越高,各公司间不断上演人才竞争,这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是()。
寿险公司的员工队伍结构不合理,素质和能力与公司发展战略不相适应
寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置
寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性,同业人才竞争现象比较普遍
寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善,选人方式和渠道较为单一,员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全
单选题 某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划,为了预测公司未来五年的人力资源需求,公司领导决定采用德尔菲法,关于这种人力资源需求预测方法,错误的说法是()。
它综合了众多专家的意见,避免了单个人预测的片面性
它通常采取多轮预测的方法
它要求采用匿名方式进行预测
它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
单选题 目前,在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划,这两类计划属于员工开发方法中的()。
工作实践体验法
360°绩效反馈法
开发性人际关系建设法
职业生涯管理法