单选题
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
始点
中点
终点
总结
单选题
（）不属于福利管理的主要内容
明确实施福利的目标
明确福利的支付形式和对象
工资总额的管理
评价福利措施的实施结果
多选题
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。
培训成本的分担
受训者的服务期限
保密协议
违约补偿
培训内容
单选题
（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
公文筐测试
无领导小组讨论
即席发言
角色扮演
单选题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
行为观察法
以结果为导向的考评方法
以关键事件为导向的考评方法
以行为或品质特征为导向的考评方法
单选题
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
接受程度
态度
看法
态度和看法
单选题
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
①②
①③
②③
③④
单选题
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
考评双方的心理状态
是否成立了员工绩效评审委员会
考评双方对绩效管理制度的理解
考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
单选题
论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
归纳法
类比法
举例法
比较法
单选题
企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）
国家的法律和相关政策
社会的物价水平
劳动力市场状况
企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求
推荐考题
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ISO/IEC17025：2005 标准与ISO9001—2000认证的评审准则标准（）。
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经常账户中，最重要的项目是（）。
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心跳骤停后进行胸外按摩时，肾上腺素的给药途径最好是（）
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伤寒发病两周，微生物学检查分离培养时常采取的标本是（）
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牛女士，36岁，因不孕症，需行腹腔镜检查原因。术前准备下列哪一项不妥（）。
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传染病的治疗与普通疾病的不同点是（ ）。
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排尿失去意识控制或不受意识控制称为尿失禁，当膀胱稍有尿便会不自主排出属于（）。
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（ ）主编的《民族心理学与语言学杂志》标志着社会心理学研究的经验描述时期的开始。
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肺、心功能不全的慢性肺源性心脏病患者，下列治疗措施哪项是错误的（）。
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马克思一生中的两个伟大发现是（）
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