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其他类 | 人力资源管理师

单选题 吸引内部申请人,特别适用于非主管级别职位的常用方法是()

A

招募广告

B

雇员推荐

C

员工选举

D

工作告示

单选题 人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是()

A

投资是一次性的

B

产值是可能明确计算的

C

是可按比例逐年折旧的

D

是无法预期投资成本收回年限的

单选题 在诺基亚公司,“科技以人为本”的标语随处可见,这属于企业文化的()

A

对内维系与传承渠道

B

对外维系与传承渠道

C

对上维系与传承渠道

D

对下维系与传承渠道

多选题 下列说法正确的是()。

A

调解意见书对争议双方没有约束性

B

调解委员会调解劳动争议的期限是30日

C

劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

D

劳动争议发生后,当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

E

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

单选题 门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。

A

具有广泛的宣传效果

B

具有时间上的灵活性

C

具有丰富的社会经验和工作经验

D

可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

单选题 充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的()

A

兼顾性原则

B

合法性原则

C

实效性原则

D

发展性原则

单选题 弹性人力资源规划的重点是()

A

对组织现有人力资源进行整体性评估

B

明确界定组织的核心竞争优势

C

制定预备性的支援人员规划

D

建立临时人力资源库

单选题 ()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A

光环效应

B

投射效应

C

首因效应

D

刻板印象

单选题 关于内部招募优缺点的描述,正确的是()

A

可得到更多的人才

B

容易导致“近亲繁殖”

C

可以带来新的活力和观念

D

岗位的适应调整时间长

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