1、( )是最著名的判断“三种需要”水平的工具。(单选题)
A. “主题统觉测试”
B. “最难共事者”
C. “员工态度调查”
D. “绩效模拟测试”
试题答案:A
2、组织变革的第一步是( )。(单选题)
A. 通过组织诊断,发现变革征兆
B. 分析变革因素,制定改革方案
C. 选择正确方案,实施变革计划
D. 评价变革效果,及时进行反馈
试题答案:A
3、关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是( )。(单选题)
A. 职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B. 人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C. 培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D. 良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
试题答案:B
4、当前的计划越是影响到未来的承诺和投入,管理者设立的计划时间结构就应当越长。这一概念是( )。(单选题)
A. 承诺概念
B. 环境的不确定性
C. 持续性计划
D. 可能性计划
试题答案:A
5、“多重目标成为企业的永恒追求”是21世纪管理发展的趋势之一,此处所说的“多重目标”是指( )。(多选题)
A. 更好地满足消费者的需要
B. 更好地满足员工的需要
C. 更好地满足投资者的需要
D. 更好地满足社会的需要
E. 更好地满足供应商的需要
试题答案:A,B,C,D
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