2022工商管理真题模拟05-18

1、从根本上说，评价企业文化效果的标准只有一个，是（）。（单选题）

A. 是否有助于推动企业的长远发展

B. 是否发挥企业文化的维系功能

C. 是否发挥企业文化的教化功能

D. 是否发挥企业文化的激励功能

试题答案：A

2、在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。（单选题）

A. 小组

B. 成组

C. 会议型

D. 个别

试题答案：D

3、在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。（单选题）

A. 记住公司所有的相关规定

B. 放任自由

C. 一次不要覆盖太大范围

D. 安排新员工做复杂的工作

试题答案：C

4、对现金的余裕与短缺采用怎样的处理与弥补方式，应视现金余裕或不足的具体情况，一般来说（）（单选题）

A. 经常性的现金余裕比较适于归还短期借款或购买短期有价证券

B. 临时性的现金不足主要通过增加长期负债或变卖长期证券

C. 经常性的现金短缺可以通过筹集短期负债或出售有价证券加以弥补

D. 临时性的现金余裕可用于归还短期借款等流动负债

试题答案：D

5、在新闻发布会上，主持人、发言人的一言一语都代表着主办单位。因此，主持人与发言人都必须对自己讲话的分寸予以重视。其中首要任务是（）。（单选题）

A. 温文尔雅

B. 提供新闻

C. 生动灵活

D. 简明扼要

试题答案：C