1、我国劳动法规定的劳动年龄为()(单选题)
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
试题答案:B
2、奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于奖金的是:()(单选题)
A. 无法为考评者提供客观依据
B. 不能做定量分析
C. 不能贯穿考评期的始终
D. 不能了解下属如何消除不良绩效
试题答案:B
3、职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的()等进行评价。(多选题)
A. 责任大小
B. 工作强度
C. 难易程度
D. 所需资格条件
E. 设备支出
试题答案:A,B,C,D
4、平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到()(多选题)
A. 重视了解员工的公平感
B. 要建立公平的奖惩制度
C. 要实行量化管理,增加公开性
D. 综合设计、加强对员工的教育
E. 提拔有背景但不干活的员工
试题答案:A,B,D,E
5、应用功能模拟方法的一般步骤是()(多选题)
A. 研究原型的特有功能,把握其实质内容
B. 设计和研制与原型功能相似的模型
C. 广泛地进行模拟功能的应用研究
D. 利用反馈的手段,对系统进行控制调节
试题答案:A,B,C
2024人力资源管理继续教育真题模拟04-18
2024-04-182024人力资源管理继续教育真题模拟04-17
2024-04-172024人力资源管理继续教育真题模拟04-16
2024-04-162024人力资源管理继续教育真题模拟04-15
2024-04-152024人力资源管理继续教育真题模拟04-14
2024-04-142024人力资源管理继续教育真题模拟04-13
2024-04-132024人力资源管理继续教育真题模拟04-12
2024-04-122024人力资源管理继续教育真题模拟04-11
2024-04-112024人力资源管理继续教育真题模拟04-10
2024-04-102024人力资源管理继续教育真题模拟04-09
2024-04-09微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试