2022人力资源管理继续教育真题模拟05-21

1、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）（单选题）

A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势

试题答案：C

2、人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。（单选题）

A. 创造能力

B. 工作能力

C. 协作能力

D. 语言能力

试题答案：A

3、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）（单选题）

A. 完成任务的时间比较紧迫

B. 员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C. 参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D. 组织文化支持员工的参与管理

试题答案：A

4、参加国内外学术会议的参会要点包括（）（多选题）

A. 成果突出、创新性强是参会的基础

B. 提纲简明、准备充分是报告的前提

C. 听懂提问、认真回答是负责的态度

D. 句法准确、语言流畅是必备的技能

试题答案：A,B,C,D

5、关于假说说法正确的是（）（多选题）

A. 假说本身是理论知识的一种形态

B. 假说一旦经过检验而成立，就上升为科学理论或定律

C. 假说方法是科学认识从经验水平上升到理论水平所必须的工具

D. 笛卡儿对假说方法进行详细和系统的研究和发展

试题答案：A,B,C