1、劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。续订劳动合同应按()的顺序进行程序。 a.协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。 b.对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 c.双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 d.一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。(单选题)
A. abce
B. dbca
C. dabc
D. dbac
试题答案:B
2、组织文化与思想政治工作的关系是()(单选题)
A. 相互交叉,互为依存
B. 二者是一回事
C. 组织文化是思想政治工作的补充
D. 二者没有关系
试题答案:A
3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过()个月。(单选题)
A. 10
B. 6
C. 12
D. 24
试题答案:C
4、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()(单选题)
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
试题答案:A
5、对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面()(多选题)
A. 对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解。
B. 对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解工作资格要求。C、对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解
C. 对组织的家属的了解E、对组织工作服的颜色了解
试题答案:A,B,C
2024人力资源管理继续教育真题模拟03-28
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