移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

学历语言类 | 专业技术人员继续教育公共科目

科目:

人力资源管理继续教育

[切换]
互联网+继续教育 创新案例 大数据考试 当代科学技术新知识 形象塑造与礼仪修养继续教育 技术创新的理论与方法 提高自身绩效路径与方法 新旧动能转换继续教育 生态文明建设继续教育 中级职称岗前培训考试 保密意识与保密常识教育 信息化能力建设继续教育 人力资源管理继续教育 事业单位人事管理继续教育 全面深化改革实现文明发展 信息化建设与信息安全继续教育 内生动力与职业水平继续教育 创新能力培养与提高继续教育 创新驱动发展战略继续教育 社会保险法、工伤保险条例继续教育 科技与创新继续教育 突发事件应急处理继续教育 职业幸福感的提升 职业道德修养与自主专业发展 团队合作能力和创新团队建设 加强和创新网络道德教育 实用现场急救技术继续教育 科研方法与论文写作继续教育 人文素养和科学素养的培育 创新与创业能力建设 合作与共赢继续教育 大众创业与转型机遇 心理健康与心理调适继续教育 执行力与创新服务力 权益保护继续教育 沟通与协调能力继续教育 潜力激活与创造力开发继续教育 物联网技术与应用 知识产权保护与管理实务 知识产权读本 人工智能与健康 素质教育概论继续教育 绩效管理与业务能力提升继续教育 维权与侵权继续教育 职业生涯规划与管理继续教育 职业道德素养继续教育 计算机网络信息安全与管理 诚信建设继续教育社会诚信体系建设 马克思主义哲学及其社会实践意义 一带一路继续教育 传统文化与法治中国继续教育 低碳经济考试 信息技术与信息安全
题库
练习
考试
资讯

真题模拟

2022人力资源管理继续教育真题模拟05-23

发布时间: 2022-05-23 05:00:57 发布人:
2022人力资源管理继续教育真题模拟05-23

1、劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。续订劳动合同应按()的顺序进行程序。 a.协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。 b.对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 c.双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 d.一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。(单选题)

A. abce

B. dbca

C. dabc

D. dbac

试题答案:B

2、组织文化与思想政治工作的关系是()(单选题)

A. 相互交叉,互为依存

B. 二者是一回事

C. 组织文化是思想政治工作的补充

D. 二者没有关系

试题答案:A

3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过()个月。(单选题)

A. 10

B. 6

C. 12

D. 24

试题答案:C

4、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()(单选题)

A. 技能培训

B. 知识传授培训

C. 态度转变培训

D. 工作方法改进培训

试题答案:A

5、对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面()(多选题)

A. 对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解。

B. 对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解工作资格要求。C、对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解

C. 对组织的家属的了解E、对组织工作服的颜色了解

试题答案:A,B,C

扫码关注不迷路

  • 题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试