2022管理学真题模拟05-23

1、管理者可以克服沟通障碍的方式是（　　）。（单选题）

A. 反馈

B. 解码

C. 编码

D. 过滤

试题答案：A

2、薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（　　）。（多选题）

A. 补偿功能

B. 吸引功能

C. 激励功能

D. 保留功能

试题答案：A,B,C,D

3、下列表述，正确的是（　　）。（多选题）

A. 事项性通告的发文机关可以是职能部门

B. 事项性通告的发文机关可以是基层单位

C. 事项性通告的发文机关可以是有影响力的人士

D. 事项性通告的发文机关可以是事项的当事人

E. 事项性通告的发文机关可以是有组织能力和号召力的人士

试题答案：A,B

4、下列有关关键绩效指标表述正确的是（　　）。（多选题）

A. 关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

B. 在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

C. 企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改

D. 企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定

试题答案：A,D

5、行政伦理学作为一个独立学科出现，是以（　　）为标志的。（多选题）

A. “美国公共行政学会”（ASPA）于1976年成立了“职业标准与伦理委员会”

B. 把行政管理的外部控制转化为内部控制

C. 行政伦理学正式进入公共行政的课程体系

D. 一系列代表性著作的出版

试题答案：A,B,C,D