2022人力资源管理继续教育真题模拟05-24

1、在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）（单选题）

A. 该程序不重要

B. 符合应聘者的意愿

C. 有利于提高体检的准确性

D. 节约费用

试题答案：D

2、当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）（单选题）

A. 员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满

B. 薪水太低养不活自己

C. 市场经济不景气大家日子都难过

D. 对于偷窃行为公司没有相关处罚条例

试题答案：A

3、员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。（单选题）

A. 组织人力资源自然减员

B. 组织业务量变化

C. 组织内部人力资源配置不合理

D. 组织内部人力资源多余

试题答案：A

4、关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）（多选题）

A. 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B. 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C. 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

D. 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

试题答案：A,B,C

5、按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有（）（多选题）

A. 聘用合同

B. 录用合同

C. 借调合同

D. 雇佣合同

E. 停薪留职合同。

试题答案：A,B,C,E