1、下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。(单选题)
A. 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B. 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C. 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
D. 薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动
试题答案:C
2、( )是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。(单选题)
A. 目标管理
B. 传统目标设立
C. 观察管理
D. 例外管理
试题答案:A
3、实现团队领导的最大挑战是( )。(单选题)
A. 用有效的团队领导步骤来培训员工
B. 识别有效的团队领导者的特质
C. 向管理者传授如何成为有效的团队领导者
D. 设立一套规则和程序
试题答案:C
4、下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。(单选题)
A. 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B. 对于不同员工来说,绩效指标应该相同
C. 绩效标准应当尽可能量化
D. 在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
试题答案:B
5、下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( )。(多选题)
A. 在职培训可保证员工的工作不会受到影响
B. 脱产培训的实用性较好
C. 在职培训可以得到及时的反馈
D. 脱产培训的费用较高
试题答案:A,C,D
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