1、()是属于行为导向型客观考评方法。(单选题)
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 成对比较法
D. 绩效标准法
试题答案:B
2、“魔鬼”训练是一种()(单选题)
A. 内化型训练
B. 外化型的逆向“挫折”训练
C. 外化型体能训练
D. 外化型顺向训练
试题答案:B
3、当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时,企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴,与生活相联系的补偿则是补贴。其中()属于补贴。(单选题)
A. 对员工进行薪酬调整
B. 促进员工的工作参与感
C. 在员工之间进行绩效比较
D. 了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
试题答案:D
4、人力资源招聘应遵循的原则有()(多选题)
A. 效率优先原则
B. 双向选择原则
C. 与国家的法令法规政策一致的原则
D. 公开公平竞争的原则
E. 有关系者优先原则
试题答案:A,B,C,D
5、根据工作深度和要求不同,撰写可行性论证报告一般分()阶段。(多选题)
A. 机会可行性论证
B. 初步可行性论证
C. 工程可行性研究
D. 计划可行性研究
试题答案:A,B,C,D
2024人力资源管理继续教育真题模拟04-18
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