2022寿险公司人力资源管理真题模拟06-21

1、某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试，要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试方法属于（）。（单选题）

A. 投射法

B. 自陈量表法

C. 李克特量表法

D. 评价量表法

试题答案：B

2、 某寿险公司制定了“绩效问责制度”，内容如下（以总经理岗位为例）： 该制度在公司得到了有效执行，但由于个险部负责人频繁变动，该部门员工的工作基本处于无人管理状 态，A员工经常请假外出处理私事，B员工经常在工作时间聊天，C员工按时完成岗位工作，D员工岗位工作 完成时间经常超过规定时间。公司进行年底绩效考核时，刚入职1个月的个险部负责人对A、B、C、D员工进 行绩效考核，考核结果均为合格，C员工以考核不公平向人力资源部进行绩效申诉无果。 关于C员工向人力资源部进行绩效申诉无果，以下说法错误的是（）。 （单选题）

A. C员工认为考核结果不公平提出绩效申诉，属于绩效管理过程中正常行为

B. 如果公司对C员工的申诉处理不当，可能会导致C员工的离职甚至提起劳动诉讼

C. 人力资源部门面对员工的绩效申诉时可以不做处理，而是由员工所属部门处理

D. C员工的工作积极性将会受到影响

试题答案：C

3、关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。（单选题）

A. 它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求

B. 它是对职位描述的一种补充

C. 它是通过职位分析得出的

D. 它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

试题答案：D

4、关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场（单选题）

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

试题答案：A

5、关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核 ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划（单选题）

A. ①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

试题答案：D