1、
人力资源规划的前提是
(单选题)A. 人力资源管理
B. 人力资源开发
C. 人力资源发展
D. 人力资源战略
试题答案:D
2、
鱼刺图战略分解法又称为
(单选题)A. 山本图
B. 石川图
C. 中村图
D. 本田图
试题答案:B
3、
某公司在年底进行年度个人绩效考核时,部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级,而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的
(单选题)A. 首因效应
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 替代效应
试题答案:C
4、
基于招募渠道的招募效果评价指标包括
(多选题)A. 引发的申请的数量
B. 引发的合格申请的数最
C. 平均每个申请的成本
D. 推荐的候选人被成功录用的比例
E. 对新工作满意的新员工的数量
试题答案:A,B,C
5、
按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括
(多选题)A. 集体面试
B. 结构化面试
C. 流水式面试
D. 非结构化面试
E. 半结构化面试
试题答案:B,D,E
202400147人力资源管理(一)历年真题03-29
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