题库
  • 题库
  • 考试

移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

其他类 | 人力资源管理师

科目：

四级人力资源管理师

[切换]
一级人力资源管理师 二级人力资源管理师 三级人力资源管理师 四级人力资源管理师
题库
练习
章节题库
考试
资讯
考试大纲 考试科目 备考资料 历年真题 真题模拟 考试公告 考试时间
更多分类
考试条件 考试指导

历年真题

2022四级人力资源管理师历年真题06-24

发布时间： 2022-06-24 05:00:37 发布人：
2022四级人力资源管理师历年真题06-24

1、 （ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。 （单选题）

A. 平均日产量

B. 简单平均值

C. 先进平均工时

D. 加权平均值

试题答案：C

2、 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。 （单选题）

A. 全面性与完整性

B. 相关性与有效性

C. 可操作性与精确性

D. 公正性与客观性

试题答案：D

3、 劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ） （单选题）

A. 宪法

B. 劳动法律

C. 国务院劳动行政法规

D. 劳动规章

试题答案：D

4、 常用于管理培训的现场培训方法是（ ） （单选题）

A. 工作指导法

B. 工作轮换法

C. 特别任务法

D. 个别指导法

试题答案：C

5、 工作岗位研究的特点有哪些（ ）。 （多选题）

A. 对象性

B. 系统性

C. 综合性

D. 应用性

E. 科学性

试题答案：A,B,C,D,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/1389850

分享到： 微信 QQ空间 新浪微博

/ 下一篇 /

扫码关注不迷路

  • 题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

推荐考试

学习专题 口腔五官科主治医师 社会人文社会文化知识竞赛 资产评估师继续教育 执业护士资格 中医护理主管护师(中级) 理化检验技术(师) 法律职业资格 口腔科住院医师 中西医结合执业医师
相关试题 相关资讯

烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

2024四级人力资源管理师历年真题04-18

2024四级人力资源管理师历年真题04-17

2024四级人力资源管理师历年真题04-16

2024四级人力资源管理师历年真题04-15

2024四级人力资源管理师历年真题04-14

2024四级人力资源管理师历年真题04-13

2024四级人力资源管理师历年真题04-12

2024四级人力资源管理师历年真题04-11

2024四级人力资源管理师历年真题04-10

2024四级人力资源管理师历年真题04-09