2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟06-25

1、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。（单选题）

A. 规范保密行为和泄密行为

B. 明确规定违约金的数额

C. 明确界定商业秘密的范围

D. 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

试题答案：B

2、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（　　）的结果。（单选题）

A. 检测

B. 评价和鉴定

C. 考核

D. 测定

试题答案：B

3、非系统绩效考核技术存在的问题有（）（多选题）

A. 对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题

B. 对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题

C. 绩效考核指标的选择不够全面和系统

D. 一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大

E. 一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

试题答案：A,E

4、

以下说法合适的有(   )。

A. 社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平

B. 劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率

C. 就业状况主要是指失业率

D. 失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平

E. 最低工资标准每1年至少调整1次

试题答案：A,B,C,D

5、下列各项属于面试目标的有（）（多选题）

A. 创造一个适宜的环境

B. 从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息

C. 提供有关工作和企业的信息

D. 确定候选人是否适合

E. 排除明显不合要求的人

试题答案：A,B,C,D