2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟06-26

1、县级以上人民政府应建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制（单选题）

A. 失业预报

B. 失业登记

C. 失业预警

D. 失业许可

试题答案：C

2、关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是（）（单选题）

A. 劳动者应提前30天以书面形式告知

B. 员工擅自离职给企业造成损失的，企业可以要求索赔

C. 申请解除劳动合同的30天，劳动者可以用假期抵扣

D. 员工口头辞职又反悔的不生效

试题答案：C

3、下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。（多选题）

A. 绩效就是最后考核的一个分数

B. 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

C. 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

D. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E. 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

试题答案：B,C,E

4、职业病的预防可以从（　　）方面入手开展工作。（多选题）

A. 作业环境管理

B. 作业管理

C. 健康管理

D. 加强卫生教育

E. 建立健康档案

试题答案：A,B,C

5、威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()（多选题）

A. 预测变化的能力

B. 寻求支持的能力

C. 管理才能

D. 驱力水平

E. 服务意识

试题答案：A,B,D