2022一级人力资源管理师真题模拟06-26

1、精神分析理论中，弗洛伊德认为（）在人格结构上占据着优势，有力地操纵着我们的思想和行为，是被压抑的最深的内容。（单选题）

A. 本我

B. 超我

C. 潜意识

D. 无意识

试题答案：C

2、企业集团以（）为主要联结纽带。（单选题）

A. 产权

B. 命令链

C. 母子公司

D. 职权和职能

试题答案：A

3、以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是（）（单选题）

A. 认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价

B. 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受

C. 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感

D. 根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价

试题答案：C

4、劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。（单选题）

A. 休息、休假

B. 职务变动

C. 拖欠劳动报酬

D. 参加工会活动

试题答案：C

5、“人贵有自知之明”，这句话有哪些含义（）（多选题）

A. 正确地认识自我是良好适应的一个重要特征

B. 如果只看到自己比别人好的地方，认为别人都比不上自己，就会盲目乐观，妄自尊大

C. 如果只看到自己不如人的地方，便会自卑，没有自信

D. 只要能够正确认识自己，就不会产生挫折

试题答案：A,B,C