2022团队合作能力和创新团队建设真题模拟06-28

1、普通群体内的互动缺乏足够的相互信任，内部竞争意识强，合作意识比较弱；而团队内人们相互合作的意识大大强过内部竞争意识。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（）（单选题）

A. 目标认同的不同

B. 矛盾性质的不同

C. 相互信任程度不同

D. 沟通质量不同

试题答案：C

2、小徐是公司的优秀技术骨干，因业绩突出被任命分公司的区域经理，负责某团队的领导管理工作。但是，上任两个月来小徐与团队格格不入。团队成员普遍认为，他试图掌控每位成员的业务情况和每个具体工作环节，这使得其他人工作极为清闲，工作热情不高，缺乏成就感，整个团队也士气低下。小徐对团队严格要求，对团队成员未做好的工作总是批评和抱怨，而且从来不表扬下属的优点和成绩，工作之余也从不主动与团队成员沟通交流。对目前团队状况小徐非常苦恼，倍感挫败。从上述案例可知，造成小徐倍感挫败的根本原因是（）（单选题）

A. 团队工作任务繁重已超出小徐承受能力

B. 只适合从事技术工作而不具备管理能力

C. 团队成员普遍对小徐存在严重抵触情绪

D. 没有完成从技术人员到管理者角色转变

试题答案：D

3、学习型组织时当今世界上最先进的管理模式之一，那么最初的构想来源于（）（单选题）

A. 中国

B. 英国

C. 美国

D. 韩国

试题答案：C

4、团队合作过程中，领导者要有正确的心态对待逆境，正确的心态是（）（多选题）

A. 居安思危

B. 沉稳从容

C. 及时总结自省

D. 抓住契机

试题答案：A,B,C,D

5、个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（）（多选题）

A. 考核制度设计

B. 组织结构设计

C. 激励制度设计

D. 组织愿景设计

试题答案：A,B,C