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2022四级人力资源管理师真题模拟06-28

发布时间： 2022-06-28 05:01:14 发布人：
2022四级人力资源管理师真题模拟06-28

1、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（）。（单选题）

A. 6个月

B. 3个月

C. 1个月

D. 15天

试题答案：C

2、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。（单选题）

A. 物质刺激

B. 满足社会需要

C. 内部激励

D. 搞好人际关系

试题答案：A

3、以下关于工资计算的说法，不正确的是（　　）。[2016年5月四级真题]（单选题）

A. 根据考勤记录，扣除缺勤工资

B. 根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C. 根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D. 根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

试题答案：B

4、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（　　）支付劳动者工资。[2012年11月四级真题]（单选题）

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

试题答案：D

5、企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。（多选题）

A. 外部环境

B. 内部环境

C. 企业实力

D. 战略目标

E. 长远发展

试题答案：A,C,D

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/1402420

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