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初级人力资源专业知识与实务

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2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟06-30

发布时间： 2022-06-30 05:01:02 发布人：
2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟06-30

1、进行()能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题。（单选题）

A. 工作分析

B. 工作考核

C. 工作监控

D. 工作反馈

试题答案：A

2、招聘的预算主要有（）（多选题）

A. 人事费用

B. 业务费用

C. 租用临时设备

D. 办公用具的费用

E. 开拓业务的费用

试题答案：A,B,C,D

3、人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有()。（多选题）

A. 了解符合录用人力资源的主要来源

B. 通过何种方式获取这些来源

C. 熟悉各种人事测量的手段

D. 掌握招聘各个环节的技术标准

E. 使用最新的技术

试题答案：A,B

4、下列说法中正确的有（）（多选题）

A. 招聘活动的起点是确定职位空缺

B. 招聘活动的起点是编写职位说明书

C. 企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

D. 企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

E. 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

试题答案：A,C,D,E

5、

公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。

（不定项题）

A. 改善公司工作环境和条件

B. 从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

C. 在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

D. 增如员工薪酬待遇

试题答案：A,B,C

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/1407754

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