2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟07-01

1、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（）（单选题）

A. 自尊心较弱的人容易被说服

B. 心情好的人容易被说服

C. 介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服

D. 过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难

试题答案：C

2、

外部招募的长处是（  ）。

A. 能够降低招募的风险

B. 有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想

C. 能够为组织节约一些成本

D. 有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度

试题答案：B

3、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。（单选题）

A. 应届毕业生

B. 竞争对手或其他公司

C. 退伍／转业军人

D. 老年人

试题答案：A

4、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是()。（单选题）

A. 李某不满意约定的竞业限制内容

B. 李某履行劳动合同已经超过1年

C. 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司

D. 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

试题答案：D

5、下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。（多选题）

A. 职位薪酬

B. 奖金

C. 技能薪酬

D. 福利

E. 能力薪酬

试题答案：A,C,E