初级人力资源专业知识与实务
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( )是劳动法的核心和灵魂。
(单选题)A. 劳动法的基本原则
B. 劳工合同
C. 工资
D. 劳动保险
试题答案:A
2、
由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分组、撤销引起的集中裁员,称为( )。
(单选题)A. 经济性裁员
B. 政策性裁员
C. 优化性裁员
D. 结构性裁员
试题答案:D
3、 员工的工作满意度会影响( )。 (多选题)
A. 生活质量
B. 离职率
C. 缺勤和迟到
D. 偷窃行为
E. 组织公民行为
试题答案:B,C,D,E
4、
根据资料,回答{TSE}题。
职工李某2015年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出与李某补签书面劳动合同的请求,但李某要求公司先支付其一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系。随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。
{TS}关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是( )。
(不定项题)
A. 公司与李某必须在2015年2月28日前订立书面劳动合同
B. 公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C. 公司与李某应当在2015年3月31日前订立书面劳动合同
D. 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
试题答案:C
5、 该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的( )环节。 (不定项题)
A. 计划制订
B. 控制
C. 效果评估
D. 监督和改进
试题答案:B
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